友好区在年轻干部选拔培养工作中，始终把政治标准放在首位，立足全区经济社会发展实际，突出基层导向和质量导向，以引才选才为基础，坚持高起点、高质量的原则，不断扩大年轻干部基数，逐步优化全区干部队伍结构。

近两年，友好区依托公务员及选调生招录、事业单位招聘等多种方式，吸引78名优秀人才扎根友好。同时，结合年轻干部的个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力等，分类建立了全区185名优秀年轻干部“成长成才档案”，全方位掌握其思想、能力、品德等成长轨迹，及时将表现突出的充实入库、消极被动的调整出库，形成高素质干部引领高质量发展的新局面。

与此同时，这个区还坚持理想信念教育与专业素养培育并举、教育培训与实践锻炼结合的方式，为年轻干部补齐短板，筑牢根基。重视跟班训练，将年轻干部教育培训纳入区委党校主体班次，全年累计培训837人，以政治教育、党性教育为主，采取理论教学、现场观摩、演讲展示、研讨交流、心得体会等形式，不断提升年轻干部政治素质和专业能力。坚持严管和厚爱相结合、约束与激励并存，为年轻干部健康成长保驾护航。用好提醒、函询、诫勉等措施办法，结合“大走访”行动的“八个一”要求，积极采取措施，了解掌握年轻干部的思想动态和工作表现，对干部思想上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，全力构建重在预防、抓在日常、严在经常的全方位管理监督机制。

友好区：友小轩  王鹏